倫敦留學生求職也很卷，看這份《2021中國海歸就業調查報告》就明白個大概。

留學生求職也很卷，看這份《2021中國海歸就業調查報告》就明白個大概。

最近幾年，國內的就業市場可以說「卷」得厲害，許多國內知名大學的畢業生也要經過無數輪充滿壓力的面試，才能找到較為滿意的工作。那麼，對於海歸們來說，他們在國內市場的就業前景如何？

近期，智聯招聘發佈了《2021中國海歸就業調查報告》，分析了2021年海歸群體的就業形勢。接下來，就讓我們一起看看吧~

回國意願增強，薪酬加速上漲

社會上經常會出現一些聲音，質疑中國學生出國深造會造成人才外流。針對這種情況，教育部也曾公開表示：要對出國留學的學生充滿信心。畢竟學成之後願意回國效力的留學生不在少數。

2021年疫情趨於穩定，但是監測數據卻顯示，2021年在國內求職的海歸總人數及應屆留學生人數基本和2020年持平。

為什麼疫情穩定之後，留學生們回國就業的意願仍舊如此強烈？

首先，由於一些國家的就業保護政策，留給國際生的工作可以說相對較少，並且大多數崗位都侷限於計算機和工科等專業，所以哪怕2021年疫情趨於穩定，應屆畢業的留學生仍舊傾向於回國求職。

與此同時，「具有國際視野」成為海歸們在國內就業的重要競爭優勢，在求職市場上深受僱主的青睞，使得海歸在求職時能夠獲得更多的機會。

海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2021年達13,719元/月，高出全平台職位平均月薪46.5%。

2020年及2021年海歸優先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高於全平台職位的增速。

無論是薪資水平還是增長速度，海歸們都是十分佔有優勢。

海歸就業新趨勢

1.一線城市崗位多，小城市也更受青睞

一線及新一線城市企業雲集，就業市場更加廣闊，海歸們也有更多機會可以選擇。根據此次發佈的調查報告，海歸優先職位44.5%集中在一線城市，新一線城市佔34.4%，兩者佔近8成。

並且僅一線城市海歸優先職位同比增長7.6%，其餘地區同比均有所下降，海歸優先職位進一步向一線城市集中。

雖然一線城市向海歸們拋出了橄欖枝，但報告顯示，相比於一線城市的激烈競爭，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。

2021年海歸群體前往三線及以下城市發展的意願明顯增強，投遞人數同比增長了24.5%，而新一線城市由於發展潛力大、基礎設施完善，具備極大的吸引力，所以投遞人數同比增長2.6%。

2.國企投遞人數上升，上市公司有所增長

近兩年，畢業生似乎更追求穩定。前不久清華大學發佈的《2021年畢業生就業分析報告》顯示，在已經確定就業的2021屆畢業生中，有將近7成的人選擇進入體制內。

這個趨勢也逐漸蔓延到海歸群體。2021年向國企投遞簡歷的海歸人數同比增長3.7%。並且在調查中有3成留學生期望進入國企就業，59%留學生認為海歸群體中存在「考公熱」，其中38.3%認為「考公熱」近兩年明顯升溫。

而上市公司由於平台大、晉升機會多、工資水平比較高，一直很受海歸的青睞，投遞人數同比增長了5.0%，而民營企業投遞人數則同比有所下降，降低了5.0%。

3.教育、IT互聯網等行業需求量依然很大

在行業分佈方面，文體教育行業對海歸更加友好，海歸招聘職位佔比最高，為34.9%。

IT互聯網、商業服務、金融業對海歸的需求量也較大，海歸招聘職位佔比分別為19.3%、13.0%，海歸崗位均同比增長15%以上。這些崗位對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。

4.留學回暖，留學輔導崗位需求暴增

留學生由於自身的海外經驗和語言優勢，在進行選校定位、文書撰寫等環節相較於國內求職者來說有更大的優勢，再加上疫情穩定，留學市場逐漸開始回暖，所以海歸成為了留學輔導崗位的寵兒。

2021年留學輔導崗位的海歸需求佔6.5%，同比猛增87.6%。

2021年，律師、新媒體運營、電商運營以及業務運營等崗位也更看好海歸群體，招聘崗位數分別同比增長48.2%、61.3%、54.1%和52.6%，留學生在這些行業中的發展比較大，在就業時也可將其列入參考的範圍內。

近年來，隨著回國求職的海歸群體增加，他們在國內的求職壓力也越來越大，但面向海歸的崗位結構有所優化，薪酬水平也大幅提高，海歸群體依然有更加優質的工作機會。

對於海歸人才來說，提升學歷和技能，可以幫助敲開理想工作的大門，但是不瞭解國內的就業形勢和企業需求是海歸們在國內發展的主要劣勢